宿州市全力推進招才引智工作綜述
“宿州是人才追光逐夢的福地。”安徽蔻享科技創(chuàng)新孵化有限公司總經(jīng)理王科深有感觸地說。這家高科技企業(yè)誕生在宿州市高新區(qū),致力于推進科技成果在本地落地轉化。7年前,作為項目評審專家,王科首次踏足宿州。當?shù)貙萍既瞬诺目释?、對?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持,讓王科體會到了強烈的“歸宿”感。雙方一拍即合。多年來,企業(yè)在宿州本地各項優(yōu)惠政策的激勵下,不僅迎來了黃金發(fā)展期,還充分發(fā)揮以才引才作用,先后引進和孵化11家人才團隊。一路拼搏奮斗,王科也完成了從“理工男”到創(chuàng)業(yè)精英的人生蛻變。這些都得益于宿州市全力推進招才引智工作的各項政策舉措。
創(chuàng)新之道,唯在得人。高質量發(fā)展的宿州求賢若渴、唯才是舉。一直以來,我市高度重視人才工作,把招才引智作為“雙招雙引”的核心單元來謀劃和推進,以“人才歸宿”行動為引領,持續(xù)創(chuàng)新人才體制機制,強化人才政策供給,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,大力營造“近悅遠來”的人才生態(tài),為高質量發(fā)展提供堅強智力支持。
堅持黨管人才不動搖
堅持黨對人才工作的全面領導,是推進招才引智工作的根本保證。
宿州市委始終堅持黨管人才原則,樹牢“人才是第一資源”理念,不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,相繼制定出臺了《市委人才工作領導小組工作規(guī)則和辦公室工作細則》《關于加強和改進新時代人才工作奮力打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地的實施意見》《宿州市助力“雙招雙引”實施“個十百千”人才工程行動方案》等政策文件,從人才招攬、作用發(fā)揮、搭建平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務保障等方面,給予招才引智工作“硬核”要素保障。
堅持“一把手”抓第一資源。宿州市主要負責同志以身作則,多次率隊赴省內外開展招才引智活動,宣傳推介宿州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,洽談合作事宜。各部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,形成了高效協(xié)同的工作局面。高站位謀劃、系統(tǒng)化布局、閉環(huán)式推進、強力跟蹤問效,隨著一攬子人才政策落地,一個全鏈條人才“引育留用”體系不斷穩(wěn)固,“尚賢愛才”氛圍逐漸濃厚,確保各類人才引得進、留下來、發(fā)展好。
全力攬才“歸宿”不松勁
海納百川,人才“歸宿”,汴水興瀾。宿州不僅有愛才之心,更有攬才良方。
“回家鄉(xiāng)發(fā)展是我做出的最正確的決定?!卑不杖鹈浪帢I(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理黃艷敏說。深耕美妝行業(yè)多年,宿州人黃艷敏一直關心著家鄉(xiāng)發(fā)展。2016年12月,黃艷敏返回老家處理家事。有關部門主動作為,為她積極對接資源要素。真誠的態(tài)度和務實的舉措讓黃艷敏決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從用地到建廠,從設備升級到員工培訓,多年來,有關部門堅持靠前服務,為企業(yè)排憂解難?!霸蹅兊臓I商環(huán)境越來越好,一定會有更多宿州老鄉(xiāng)回家發(fā)展,共建美好家園!”黃艷敏對未來充滿信心。
政策是撬動人才“歸宿”的有力杠桿。以“人才歸宿”為引領,成立引才工作專班;實施“雙百博士”引進計劃;積極搭建創(chuàng)新平臺;制定柔性引才方案……在這場城市“搶人才”大戰(zhàn)中,宿州始終高舉高打,深化改革,破除藩籬,健全完善政策體系,力爭下好人才“先手棋”,努力搶占人才發(fā)展“制高點”。
——立足傳統(tǒng)優(yōu)勢聚才。發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,與知名高校院所達成合作意向。舉辦綠色農(nóng)產(chǎn)品展銷會,推進長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應基地建設等,激發(fā)農(nóng)業(yè)人才來宿發(fā)展的熱情。
——緊扣產(chǎn)業(yè)所需引才。聚焦產(chǎn)才融合,聯(lián)合杭州市舉辦高層次人才云聘會,舉辦“中國·靈璧高端軸承論壇”“2023埇橋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”等,常態(tài)化開展線上線下人才招聘活動等,吸引14900余人次參加。
——搭建高端平臺招才。用好中國科學技術大學、安徽大學、江南大學技術轉移宿州分中心,在杭州華策中心產(chǎn)業(yè)園布局首個科創(chuàng)“飛地”等。目前,我市新增國家級眾創(chuàng)空間1家,認定省級企業(yè)技術中心3個,獲批組建省級工程研究中心2個、省級博士后科研工作站2個。
做實服務保障不缺位
人才競爭,軟環(huán)境完全可以拼出“硬實力”。栽好人才安居的“梧桐樹”,必須完善服務保障機制,不斷創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境,讓各類人才在宿州安心安身安業(yè)。
日前,在人才服務專員的幫助下,安徽雪龍纖維科技股份有限公司20余名員工通過了職稱評審?!斑@對我們以后的人才隊伍建設是個重大利好?!痹撈髽I(yè)負責人說。人才服務專員來自宿州市人才驛站,著力為人才和企業(yè)提供政策宣傳、技術進階、生活融入等精準高效服務。
人才驛站設有住宿區(qū),為來宿人才提供免費住宿。前不久,淮北籍大學生小賈來到宿州,入住人才驛站。這里既有先進的生活設施,也有貼心的對口推介,小賈很快就在宿州找到了滿意的工作,開始了新的生活。
“量體裁衣”做服務,激勵保障有政策。我市從人才普遍關心的問題入手,拿出真招實措,建立人才服務閉環(huán),從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職稱評聘、生活需求、子女入學等方面提供全方位服務,營造拴心留人的濃厚氛圍。
成立市高層次科技人才協(xié)會,搭建人才溝通橋梁。常態(tài)化開展企業(yè)家沙龍下午茶活動,目前已協(xié)調辦結企業(yè)訴求230項。2022年,全市共兌現(xiàn)人才獎補7500余萬元,265名引進大學生享受公租房租賃補貼,留宿大學生達3400余人……一系列舉措和數(shù)據(jù)的背后,見證了宿州愛才敬才待才的真情。
皖北大門、汴水之濱,正在崛起人才發(fā)展高地,在工廠車間,在田間地頭,在實驗室里,各類人才默默耕耘,為宿州高質量發(fā)展貢獻智慧力量。(記者 蔡建)